西政办发〔2025〕12号  西林县人民政府办公室 关于印发《西林县国控林业投资有限公司领导班子薪酬管理实施办法（试行）》的通知

西政办发〔2025〕12号 

西林县人民政府办公室

关于印发《西林县国控林业投资有限公司

领导班子薪酬管理实施办法（试行）》的通知

各乡（镇）人民政府、县直各有关单位：

《西林县国控林业投资有限公司领导班子薪酬管理实施办法（试行）》已经县人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

西林县人民政府办公室

2025年3月12日

（此件公开发布）

西林县国控林业投资有限公司领导班子

薪酬管理实施办法（试行）

根据《中华人民共和国公司法》《百色市国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理暂行办法》《百色市直属企业领导人员管理暂行办法》《百色市进一步深化市本级国有企业劳动、人事、分配三项制度改革实施方案》和《西林县直属企业领导人员管理暂行办法》等文件精神，特制定本办法。

第一章总则

第一条为进一步规范西林县国控林业投资有限公司薪酬管理工作，建立健全国有企业领导班子及高级管理人员激励机制，加大正向激励力度，形成薪酬水平适当、结构合理、管理规范、风险分担、监督有效以及具有内部公平性和市场竞争性的激励分配制度，促进公司高质量发展，为西林县经济社会发展作贡献。结合公司实际及整体战略发展需求，实行西林县国控林业投资有限公司领导班子薪酬管理办法。

第二条薪酬管理原则。在薪酬管理中，坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩，根据“激励、公平、高效、适用、风险”原则，促进企业发展战略相一致，企业经济效益相适配，个人所处岗位价值，个人工作能力和业绩成效，结合考虑社会物价水平、同行业具有竞争性等因素，实行公司年薪制管理。

第三条考评与激励机制。建立完善符合企业实际情况，又能体现企业特点和多劳多得、少劳少得的薪酬分配和激励机制；坚持物质激励与精神激励相结合、短期激励与任期激励相结合的原则，强化正向激励导向，激发企业领导班子及高级管理人员创新活力和创业动力，提高管理水平，促进企业发展。

第四条适用人员范围。本办法适用于西林县国控林投公司领导班子。

第二章薪酬管理机构职能

第五条薪酬管理组织机构。县财政局负责制定和完善公司领导班子薪酬管理相关政策与规定，确保公司领导班子薪酬管理的规范性和有效性。具体职责包括：草拟公司领导班子薪酬管理制度和方案，以及补贴补助方案，并确保方案符合相关法律法规和政策要求；将公司领导班子薪酬管理方案报县委、县政府审定；完成相关审批手续，将公司领导班子薪酬管理制度和方案上报至相关部门进行审批；收集和管理与薪酬考核相关的材料，确保考核过程的公正性和准确性；受理公司领导班子薪酬申诉材料，及时调查处理，并向县委、县政府汇报处理结果；完成县委、县政府及上级部门交办的其他与公司领导班子薪酬管理相关工作。

第三章薪酬体系及构成

    第六条实行年薪制。薪酬体系实行年薪制（详见附件），以岗定薪，岗变薪变。企业领导班子成员及高层管理人员薪酬由基本工资、绩效工资、任期激励收入等构成，即：年薪总额＝基本工资＋绩效工资＋任期激励收入。

    第七条基本工资。董事长13.8万元、总经理12.6万元、副总经理10.2万元、监事会主席9万元。基本工资（个人缴纳的五险一金在基本工资中扣减）按月发放。

第八条绩效工资。绩效工资实行定额制，按董事长与总经理5万元、副总经理与监事会主席4万元的标准，每年考核一次，经考核评定后发放年度绩效工资。

第九条任期激励收入。任期激励收入按企业当年度实现净利润的百分比计提，具体比例：董事长按1%、总经理0.8%、副总经理0.6%、监事会主席0.5%。每年考核一次，经考核评定后发放年度任期激励工资。

第四章薪酬定级与调整

    第十条薪酬定级。企业领导班子及高级管理人员的薪酬，由县财政局根据实际情况拟定方案，报县委、县政府审定实施。

第十一条薪酬调整。薪酬调整包括薪酬的上调和下调，分为整体薪酬调整和个别薪酬调整。

（一）整体薪酬调整是指根据企业运营的实际情况进行的调整。整体薪酬调整由县财政局根据企业提议，形成调整方案报县委、县政府审定。

（二）个别薪酬调整主要是岗位调整。岗位调整是指领导班子或高层管理人员因晋升、调岗、降职等原因产生的岗位变动，实行“岗变薪变”原则。

第五章附则

第十二条如上级部门有新的要求，由县财政局结合实际情况，适时对薪酬管理办法进行调整修改。

第十三条本管理办法未尽事宜由西林县财政局负责解释。

第十四条本管理办法自发布之日起执行。

附件：西林县国控林业投资有限公司领导班子成员薪酬体系表